募集要項
営業管理部
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採用部門
- コマーシャルオペレーション本部 営業管理部
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募集要項
- 営業管理業務
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雇用
- 業務委託契約
お住まいのエリアを管轄している税務署にて、個人事業主登録（屋号等を登録）が必要になります。業務に必要な貸与物や経費精算については社員と同様ですが、社会保険等はご自身で対応していただくこと、確定申告をしていただく必要があります。 -
契約期間
- 1年間(但し、契約満了日の2箇月前までに、業務委託契約者又は弊社のいずれかから申し出がない限り、6箇月単位で自動延長)
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試用期間
- 業務委託契約の為ありません
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業務内容
営業管理サポート及び流通管理サポート
＜営業管理サポート＞
- 実消化データの集約・配信
例えば、実績配信業務に関して、ピックアップした製品の実績、新規軒数等、ルーチン化された情報配信もありますが、月単位での変動、前年同月比での違い、エリア毎での傾向の違い、卸施策対象エリアと非対象エリアの違い等、時々切り口を変えて見て変化を確認し、関係者に情報共有・提言するぐらいの対応をしていただきたいと思います。 - 営業部長サポート・MRサポート・営業部長がメインとなって開催する会議において、資料集約、データ集計等を行う。
- 営業部長から発信・指示されたことに対する進捗の集計を行い、課題を抽出する
- MR各々から報告された医療現場の状況等の内容を項目ごとに取りまとめて関係者と情報共有するとともに、対策協議を行い、対策を具現化していく
- MRから要請がある資料等の準備、手配を学術担当と相談のもと対応する
- 広告媒体掲載等の検討・企画・関係者とも協議のうえ、医療機関向けを対象とした媒体への掲載検討、記事内容案の作成を行う。
＜流通管理サポート＞
- 特約店担当サポート
実績集計・説明用資料作成等 - ロジスティクス業務サポート
日々の受注出荷業務
- 実消化データの集約・配信
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勤務地
- 〒160-0023 東京都 新宿区 西新宿6-10-1 日土地西新宿ビル19階
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勤務体系
週休2日制 ※休日はカレンダーによる
始業及び就業時刻：8：50～17：30（フレックスタイム制）
業務状況を鑑みて業務時間の変動は可能です
休憩時間60分-
経験
先発メーカーでの営業経験必須
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求める人物像・スキル
業務経験および能力について
- 先発企業での就業経験者
- MR経験必須
- 営業所長、営業推進、マーケティング等、いずれかの経験があれば尚可
- 事務作業が円滑にできる方
- PC操作(エクセルであればピポットテーブル操作ができるレベル)
- 報告業務を滞りなく行える方
ビジネスマインドについて
- チャレンジ精神のある方
経験したことのない・知らない業務に対しては関係者がサポートしますので、習得できるよう積極的に学習する姿勢を示せる方 - 協業意識のある方／関係構築の上手い方
業務は一人で完遂しているわけでなく、様々な関係者が個々または共同で遂行していることを理解し、担当業務において一人で完遂が困難な際には、相手のことも思いやったうえでの状況説明・依頼を丁寧に行うことができる方、また、進捗管理ができる方 - 参画意識の高い方
自身の主担当業務だけでなく、関連部署全体で何を目的に何をしているのかにも関心を寄せ、自身が何で貢献できるかを考え、積極的に関係者をサポートしようとする姿勢をお持ちの方 - 年齢不問
- 先発企業での就業経験者
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社会保険及び労働保険
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年収（業務委託料）
(業務委託料) 月額 550,000円 年間 6,600,000～7,200,000円
※ 個人事業主としての契約となりますので、課税事業者/免税事業者の選択が必要となり、選択により若干変動する場合がありますので、ご留意願います
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入社時期
- 2026年10月1日
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応募方法
- 直筆の履歴書・職務経歴書の送付。履歴書には電話番号及び電子メールアドレスをご記入願います。書類選考を通過した候補者の方にのみ、追って連絡させて頂きます
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問い合わせ先
- LTLファーマ株式会社 経営管理本部 採用担当
MAIL：ltl_bad@ltl-pharma.com -
応募に関する個人情報等の弊社取り扱いについて
- 中途採用に際して弊社宛にご提出頂きました一切の書類は、個人情報保護法を遵守し、採用関連業務にのみ弊社内で利用させて頂き、採用関連業務以外の目的には一切使用致しません。
また、ご提出して頂きました書類は返却致しませんので、予めご了承頂けます様、お願い申し上げます。
選考フロー
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1. 書類選考
LTLファーマ宛に履歴書（写真添付）・職務経歴書をお送りください。 書類選考をさせていただき、通過した方のみメールにてご連絡させていただきます （原則として5営業日以内）
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2. 一次面接
希望部署の上長及び担当者と面接をしていただきます。 原則として対面が望ましいと考えています。
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3. 最終面接
代表取締役と面接していただきます。 基本的には対面となります。
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4. 採用
雇用条件通知書をご提示させていただき、同意書にサインをいただきます。